In 2027 ligt de focus op de verdere uitvoering en implementatie van de actieve openbaarmakingsplicht op grond van de Wet open overheid (Woo). De gemeente houdt zich hierbij aan de wettelijk door het Rijk vastgestelde termijnen voor het actief openbaar maken van de zeventien informatiecategorieën. Deze inzet is erop gericht de transparantie en inzichtelijkheid van het gemeentelijk handelen verder te vergroten en daarmee de controleerbaarheid te versterken. Dit draagt bij aan het versterken van het vertrouwen van inwoners, ondernemers en partners in de overheid en bevordert tegelijkertijd de democratische betrokkenheid en controle.
De implementatie wordt aangestuurd vanuit Bedrijfsvoering Drechtsteden, die verantwoordelijk is voor het inrichten, beheren en doorontwikkelen van de benodigde applicaties en ondersteunende processen en daarnaast zorg draagt voor het beschikbaar stellen van kennis aan de gemeente. Binnen deze structuur vervult de Woo-coördinator een centrale rol door de voortgang van de implementatie te bewaken, de organisatie te adviseren over de toepassing van de Woo en actief toe te zien op de tijdigheid, volledigheid en kwaliteit van de openbaarmaking, waarbij ook knelpunten worden gesignaleerd en verbeteringen worden geïnitieerd.
De uitvoering van de actieve openbaarmakingsplicht ligt bij de publicatieverantwoordelijken binnen de gemeentelijke organisatie, die verantwoordelijk zijn voor het identificeren van de informatie die voor openbaarmaking in aanmerking komt en voor het tijdig, juist en volledig aanleveren en publiceren daarvan, alsmede voor het structureel borgen van deze verplichtingen in de eigen werkprocessen. Daarmee wordt actieve openbaarmaking niet alleen praktisch uitgevoerd, maar ook duurzaam verankerd in de organisatie. Teammanagers en directie dragen daarbij zorg voor de organisatorische inbedding door prioriteiten te stellen, voldoende capaciteit beschikbaar te stellen en te sturen op naleving, waarbij zij publicatieverantwoordelijken aanspreken op hun verantwoordelijkheid en de behaalde resultaten.
Medewerkers passen de vastgestelde werkwijzen toe in hun dagelijkse werkzaamheden en leveren een actieve bijdrage aan de kwaliteit van de openbaarmaking door zorgvuldig met informatie om te gaan, waarbij zij worden ondersteund door gerichte bewustwording, instructies en trainingen. Door deze samenhangende inzet van rollen en verantwoordelijkheden wordt gewerkt aan een structurele verankering van actieve openbaarmaking en aan een transparante, inzichtelijke en betrouwbare overheid.