Wat willen we gaan doen: Voortgang 2024:
We gaan aan de slag met de resultaten van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek. Naar aanleiding van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is er binnen de teams actief discussie gevoerd over de bevindingen. Elk team pakt de voor hen relevante punten op. Centrale thema's in deze gesprekken zijn de werkdruk en communicatie. 
Er is extra aandacht voor talentontwikkeling in de organisatie, door inzet van trainees en junioren. De teams hebben zich versterkt met junioren, met speciale aandacht voor hun ontwikkelpotentieel. We streven ernaar dat deze talenten zich binnen onze organisatie kunnen ontplooien. Bovendien is er een traineeprogramma opgezet dat samenwerking met de regio Drechtsteden bevordert. Sliedrecht is een van de gemeenten die de mogelijkheid heeft om aan dit programma deel te nemen, waarmee we onze toewijding aan talentontwikkeling verder benadrukken.
We benaderen de arbeidsmarkt, samen met onze buurgemeenten, actief om voldoende gekwalificeerde mensen te werven en te binden. We hebben onlangs een specifieke wervingscampagne voor Finance afgerond en gaan nu van start met een vergelijkbare campagne voor Ruimtelijke Ontwikkeling (RO). Deze campagnes zijn cruciaal voor het vinden van de juiste expertise voor onze organisatie. Verder hebben we een dedicated recruiter ingeschakeld om specifiek voor Sliedrecht passende kandidaten te werven en te binden voor onze openstaande vacatures. HR heeft bijgedragen aan dit traject door een onboarding proces te ontwikkelen en te implementeren om nieuwe medewerkers een goede start te geven binnen de organisatie.
We vernieuwen het gemeentekantoor.  Op 5 maart 2024 heeft de gemeenteraad een uitvoeringskrediet ter hoogte van € 2,323 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de herinrichting van het gemeentekantoor. De verdere uitwerking van het Definitief Ontwerp en de voorbereidingen tot het contracteren van bouwteamleden zijn na dit besluit gestart.